近日，记者走进四川威纳尔特种电子材料有限公司看到，一捆捆像黄金、白银一样的金属丝引人注目。“这是企业研发的新材料——镀钯铜键合丝，相当于十分之一粗细的头发丝，运用这种材料每年可为国家节省黄金2吨。”该公司总经理房跃波告诉记者，该技术荣获3项国家发明专利、4项实用性专利。
这是遂宁经济技术开发区创新人才工作模式，建设产业人才聚集新高地的一个缩影。近年来，开发区逐步形成“对接成渝、功能配套、体系完善”的绿色经济产业链，发展成为四川省知识产权试点园区、四川省首批特色高新技术产业化基地和中国光电产业基地等。截至2011年末，吸纳产业工人近3万人，其中：中高级管理人才、技术人才500多人，创业人才、企业领军人才80余人。已初步形成了高低端搭配得当、上下产业链衔接、具有一定技术优势的产业人才队伍。
制定优惠政策
吸纳各类优秀人才
推动产业发展，人才是关键。近年来，开发区围绕推动全区经济社会发展尤其是产业发展需求，致力于人才队伍建设，出台各种优惠政策，通过引进以创新为主的高级人才队伍和以创业为主的企业家队伍，为遂宁经济技术开发区展提供强有力的智力支撑和技术保障。
据介绍，在认真贯彻落实市委、市政府相关人才政策的同时，开发区结合发展实际，制定了《人才引进暂行办法》《人才评审认定暂行办法》政策文件，加强在人才培育、引进等方面的政策体系建设。同时每年安排上百万专项资金，通过表彰奖励、返还税费、支持技术改造、提供科研支持等形式对各类优秀人才和作出特殊贡献的企业进行表彰奖励，将个人所得税开发区留存部分返还给缴纳个人所得税较多的高级人才做生活补助。
创新方式方法
打造产业人才队伍
在资金、技术、教育资源无优势的情况下，如何建设结构优良的产业人才队伍？根据发展需要，开发区采取了校企合作办学模式和引进高层次技术人才等多种方式，着力破解人才瓶颈制约发展的难题。
在发展中，开发区鼓励和支持企业为人才发展创造条件，通过校企合作、定向培训和资助深造等形式，增加企业吸引、培养、使用人才的主动性和积极性。通过联系电子科大、川职院等为企业员工举办专科班、本科班、研究生班4期，培养人才近百人。同时采用多种方式引进优秀人才，推动企业柔性引进高校、科研院所领域内专家到企业授课、进行技术指导。遂宁经济技术开发区与电子科大签订了校企合作协议，聘请电子科大教授为园区电子产业发展技术顾问；筹备建立电子产业技术研发中心和产品检测中心等有形和无形平台，多渠道打造产业人才队伍。
建设服务体系
解决引进人才实际困难
帮助大雁公司、鼎吉公司、柏狮光电等企业高层次人才解决家属随调问题；帮助企业高管30多名子女顺利入学；帮助金湾电子、威纳尔等130余名企业高管在遂宁优惠购房，安心立足遂宁发展……如今，遂宁经济技术开发区上下形成了心系人才、爱惜人才、帮助人才的良好氛围，用真心真情和实际行动帮助企业和企业人才解决难题。
据介绍，开发区致力于产业人才服务体系建设，由多部门共同抓人才政策、项目确立、生产生活保障、产业与人才对接等企业人才服务工作。同时投资和牵头购买公交车，设立公交线路，建设企业员工生活设施，提供图书借阅、网络浏览、健身娱乐、休闲聚会等生活便利。此外，开发区将春节文艺晚会、重要节庆日文艺晚会等大型活动安排在园区进行，加强管委会与企业、企业与职工、职工与职工的交流联系，增进友谊。
