“这几台智能机床都是我们公司自己的科研团队设计改造的，以前就是机械式机床，现在都能数控了。”四川飞亚动力科技股份有限公司的车间里，公司行政副总熊恒中看着这些机床，眼中难掩自豪：“技改创新过程中，技术团队发挥了大作用，公司节省了不少成本。”
技改创新激发企业内生动力，推动工业效益大幅提高，而高端人才的聚集，是支撑创新发展的首要源泉。建设“创新遂宁”，需要大力培养引进创新型人才，补足发展短板，发挥最大潜力。
紧扣产业发展
高端人才成创新“引擎”
“高端人才的引入，成为我们加速发展的利器。”四维环保设备有限公司常务副总经理李书均有这样的感悟。对于像四维环保这样的非标准化生产企业来说，每一个订单就是一张新的“设计图”，客户需求是什么，就得“按图索骥”，设计产品。
就在这样高强度的设计压力下，公司设计团队还进行了“自选动作”，让公司拥有19项实用新型专利，还有多项专利正在申请之中。“虽然经济下行压力大，公司发展有困难，但去年还是实现产值2.4 亿元，税收达289万元，这和技术团队的努力密不可分。”
如今在遂宁，像四维环保这样依托高端人才、瞄准产业高端、促进产业转型发展的企业越来越多，而园区也不甘落后。
上半年，射洪县的一场“高端人才招揽行动”，让美国肯塔基大学李晶博士、美国明尼苏达大学吴仪博士、电子科技大学高奇文硕士等3名高层次人才进入西部国际技术合作产业园；电子科技大学邹崴博士、清华大学李溢文硕士、复旦大学詹彬鑫硕士等13位高层次人才进入天齐锂业股份有限公司。
“功以才成，业由才广”。这些人才的到来，带来了创新成果和精深科研技术，为园区和企业发展创造了效益，让“创新驱动、提档升级”战略更进一步。
把脉人才兴市
因“才”施策为发展集“智”
7月4日上午，“遂宁市高校·企业创新人才团队支持计划”专家企业签约仪式在我市创新创业孵化中心举行。活动签订了2 个协议：西南科技大学与遂宁11家企业签订了《校企合作协议》；市科知局与西南科技大学专家团队、11家精准对接的企业及科技服务平台共同签订“遂宁市高校·企业创新人才团队支持计划”四方合作协议。
柔性引才、借脑引智，“遂宁市高校·企业创新人才团队支持计划”成为了遂宁加快建立产学研用协同创新机制的具体载体。这次签约仪式背后，是我市积极实施创新驱动发展战略，着力推动经济转型的坚实决心。
近年来，我市通过“人才兴市”战略，实施“遂州英才”“借脑引智兴业”“遂宁行——智力助遂”、引才“绿色通道”、高校毕业生创新创业行动等“五大引才行动”，在人才和企业之间架起了“桥梁”，搭建了平台。
今年1-6月，通过健全“1 7 N”人才服务体系，我市推进117套人才公寓建设，助推四川首家石墨烯应用产业技术研究院落户；新建 1家省级院士（专家）工作站、7家市级院士（专家）工作站和7家市级技能大师工作室；开展了电子科技大学专家遂宁行活动，举办了首届“遂州技能人才大赛” ……为实现遂宁创新驱动、加快发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
同时，拽紧人才机制改革的“牛鼻子”，构建了更具竞争力的人才集聚制度和更具灵活性的人才管理机制，推动人才供给由量的积累向质的提升转变，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。
瞄准“人”字下功夫
政府做企业与人才的“红娘”
当前，产业发展面临着要素驱动向创新驱动的转变，遂宁企业转型发展必须依靠人才。
为此，我市积极谋划，极力破除人才发展束缚，释放人才活力。
“将在加强高端智力引进上狠下功夫，围绕‘走出去 ’发展和产业转型升级需要，以更加开放包容的胸怀吸引高层次人才服务遂宁，不断增强人才工作的开放度，不断提升人才引进的数量和质量。”7月 20日，全市人才工作半年总结暨务虚会上，市委常委、组织部长周鸿一针见血地指出“破藩”方向——当好企业和人才的“红娘”。
“引来凤凰栖”后，我市将在深化市校战略合作上狠下功夫，完善人才创新、交流、培养等全方位合作体系，活用高等院校、科研院所的人才资源和创新要素，协同创新、智力交流，让人才队伍保持活力 。
同时，我市还将加强创新创业孵化、科技人才转化和高端人才服务基层等平台建设；优化人才发展环境，以政府投入“撬动”各方集成支持，打造全方位、个性化、便捷性的人才服务模式。
